爆炸的巨响从九原区尔甲亥村的板材厂传出，这场事故已不再只是地方新闻，而是触及了整个行业安全管理脆弱的神经。

这是包钢集团在不到四年时间里，因安全生产事故再次进入全国视野。

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今日15时05分，内蒙古包头市九原区尔甲亥村包钢分厂发生爆炸事故。截至17时30分，这场爆炸造成2人死亡、5人失联，另有66人送医，其中3人重症。救援人员已救出5名受伤人员，现场救援仍在持续进行。

这场发生在钢铁厂区内部的爆炸事故，救援行动伴随着巨大的不确定性。

截至1月18日17时30分，事故已导致2人死亡，5人处于失联状态，另有66人被送往医院救治。

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下午15时05分，包头市九原区尔甲亥村的包钢分厂发出巨响。消防车、救护车迅速赶往现场，专业救援队伍随即展开生死营救。傍晚时分，部分被困人员被成功救出。

然而，厂区复杂的内部结构和爆炸造成的设备破坏，使救援工作进展艰难。现场情况依然严峻，失联人员的搜救工作仍在紧张进行。

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对于包钢集团来说，这并非是第一次面对如此严重的安全事故。翻看这家钢铁巨头的安全记录，类似的悲剧在过去几年已多次上演。

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就在2022年3月14日，包钢钢联股份有限公司的500万吨/年球团带式焙烧机脱硫脱硝系统发生火灾，造成7人死亡的惨剧。

国务院安委会办公室在事后通报中明确指出，这是一起责任事故。调查发现，作业人员在安装旋流器固定装置进行气割作业时，掉落的切割熔渣点燃可燃材料引发火灾。

令人震惊的是，那次事故背后的原因极为复杂：涉事企业冒险野蛮作业，现场防灭火措施有严重缺陷，不顾安全抢工期作业，安全管理责任落实不到位，以及吸取事故教训不认真。

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更值得注意的是，事故涉及BOT合作模式下的责任问题，合同双方在安全管理上互相推诿，形成监管真空地带。

包钢在2024年刚刚获得一项重要认证——成为内蒙古自治区首家完成超低排放改造并取得环保绩效A级评审的钢铁企业。

2024年的官方文件中，包钢集团详细陈述了自己的安全责任履行情况：健全安全责任体系，开展安全生产治本攻坚三年行动，强化全员安全教育培训，持续抓好双重预防机制建设等。

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包钢安全管理的官方表述可谓面面俱到。2024年，该公司召开5次集团公司安全生产委员会工作会议及11次安全生产委员会办公室会议，制修订12项安全管理规章制度。

根据公开信息，公司层面开展了261期各类安全培训，培训11701人次；组织开展VR安全体验培训109期，共培训2861人次。

从数据上看，包钢的安全投入似乎颇为可观。其下属轨梁厂甚至推行了安全“吹哨人”行动，建立了从一线员工到厂级领导的全链条安全动态管理机制，设立了阶梯式月度奖励措施。

然而，就是在这些光鲜的数据和机制下，悲剧却再次发生。

冶金行业内外委作业一直是安全事故的高发区，本次包钢爆炸事故也引发了人们对此问题的关注。

柳钢股份“4·28”事故，一个劳务派遣工在进行皮带清理作业时，不幸被卷入防护罩导致死亡。调查发现，存在劳务外包管理链条过长、安全责任不清的严重问题。

2025年11月，国务院安委会办公室通报的八一钢铁“10·18”较大中毒窒息事故也暴露出类似问题：企业对承包单位管理严重缺失，以包代管，对厂区内作业人员情况漏管失控。

在钢铁行业中，部分企业将高风险作业项目外包给专业公司，却在实际操作中没有履行好统一协调、管理的责任，安全监管流于形式。

钢铁行业安全生产问题频发，实际上折射出整个行业的深层次矛盾。短期经济利益与安全生产投入之间的博弈，常常让企业管理者做出错误选择。

从国务院安委会2022年对包钢事故的通报中可以清晰看到，山东国舜为在既定工期内完成全部检维修作业，在未充分论证的情况下安排危险作业并行。

更深层次的问题在于，许多企业虽建立了安全管理制度，但在执行中层层衰减。总部的安全要求难以真正传达到基层，现场作业人员的安全意识淡薄，违规操作屡禁不止。

特别是对于那些高危的环保设施如除尘器、脱硫脱硝系统等，企业往往只关注其环保效益，却忽视了这些设备本身存在的安全隐患。设计、制造、建设、验收、运行等环节的安全把关不严，最终酿成大祸。

包头应急管理局通报数字变化的背后，从“无人员死亡”到“2死5失联66伤”，一个个冰冷的数字背后，是一个个工人家庭的破碎。

救援车辆的鸣笛声还在九原区尔甲亥村回荡，而包钢这座钢铁巨人的安全壁垒，显然还存在着难以及时修复的裂痕。当“A级”环保评级与“安全问题频发”并存于同一企业时，我们应当相信哪个？